![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenie minimalne tylko dla zatrudnionych
Wynagrodzenie minimalne tylko dla zatrudnionych
TABELA
STANISŁAW MAJKOWSKI
Przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie można automatycznie stosować przy ustalaniu wynagrodzenia osoby przyjmującej zlecenie.
Poszukując odpowiedzi na pytanie, czy wynagrodzenie za wykonanie umowy zlecenia, określone w art. 735 kodeksu cywilnego , może być ustalone na poziomie niższym niż aktualne minimalne wynagrodzenie za pracę, należy uwzględnić zarówno normy zawarte w kodeksach cywilnym i pracy , jak i przepisy ustawy z 10 października 2002 r. o tym wynagrodzeniu (Dz. U. nr 200, poz. 1679).
Dwie różne umowy
Wiele czynności na rzecz podmiotu zlecającego może być wykonywanych na podstawie umowy o pracę, regulowanej przez kodeks pracy i przepisy wykonawcze, lub na podstawie umowy zlecenia unormowanej w kodeksie cywilnym. Podobieństwo tych umów wynika przede wszystkim z faktu, iż są to tzw. umowy starannego działania. Zawarcie umowy o pracę zobowiązuje pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w czasie i miejscu przez niego wyznaczonym, a pracodawcę - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.). Natomiast przyjęcie zlecenia obliguje zleceniobiorcę do dokonania określonej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
