![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dla jednych dodatki, dla innych świadczenie
Dla jednych dodatki, dla innych świadczenie
STANISŁAW MAJKOWSKI
Zatrudnieni często mylą pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia z pracą w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Określenia te pozornie niewiele się różnią. Tymczasem są one definiowane przez różne działy prawa oraz dają zatrudnionym odmienne uprawnienia, w tym również do świadczeń pieniężnych.
O pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia mówi kodeks pracy . Przepisy działu dziesiątego o bezpieczeństwie i higienie pracy zobowiązują pracodawców m.in. do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenia badań lekarskich pracowników przenoszonych na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki pracy, oraz nakazują prowadzenie analiz szkodliwości dla zdrowia nowych materiałów i procesów technologicznych. Kodeks pracy nie nakłada natomiast obowiązku wypłacania jakichkolwiek ekwiwalentów za pracę w takich warunkach. Jak z tego wynika, twórcy kodeksu ukierunkowują działania pracodawców na poprawę warunków pracy oraz ograniczanie zagrożeń życia i zdrowia pracowników, a nie na zapewnianie tym ostatnim finansowych gratyfikacji za pracę w złych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
