Opinie - komentarze

Opinie - komentarze

Hiszpania: Podatkami zahamować odpływ etatów

Hiszpania, główny od lat beneficjent outsourcingu, dokonuje zasadniczego zwrotu: wprowadza ulgi podatkowe. W ten sposób chce przekonać firmy, by nie wyprowadzały miejsc pracy za granicę. Średnia płaca w Hiszpanii jest nadal o 53 proc. niższa niż w Niemczech i o 34 niż we Francji. Teraz jednak firmy o dużym wkładzie pracy w produkcję znajdują tańsze miejsca w Europie Środkowo-Wschodniej, Azji, Afryce Płn. czy na Bliskim Wschodzie. Wejście 10 krajów do Unii przyspieszyło tę tendencję. W Polsce pracownik zarabia o 1/3 mniej niż w Hiszpanii. W tym roku już Philips, Samsung, Matsushita, Levi Strauss, Saez Merino i Benetton zamknęły albo zapowiedziały zamknięcie hiszpańskich fabryk. Przy 11-proc. bezrobociu, największym w strefie euro, Hiszpania stara się zatrzymać odpływ etatów obniżaniem podatków, nakładami na szkolenie i na prace badawczo-rozwojowe. Ma to zwiększyć konkurencyjność i przyciągnąć inwestycje o zaawansowanych technologiach (...). W zamian za nakłady na szkolenie oraz na badania i rozwój firmy otrzymają 30-proc. ulgę podatkową. Ten proces rozpoczął już poprzedni rząd, obecny zapowiedział jego kontynuację. (...) Hiszpania nie jest jedyna w zwiększaniu konkurencyjności niższymi podatkami. Francja zaoferuje ulgi i inne zachęty za ok. 1 mldeuro...