![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
JAK STOSOWAĆ UKŁADY PRACY?
W firmie jeszcze do końca marca br. obowiązuje układ zbiorowy pracy (w skrócie uzp). W styczniu pracodawca zmienił dotychczasowe warunki płacy - są mniej korzystne. Większość pracowników zawarła z nim porozumienia zmieniające. Czy pracodawca miał prawo zmienić wynagrodzenie na gorsze jeszcze w czasie obowiązywania dotychczasowego układu?
Mimo że zawarliście państwo z pracodawcą porozumienia zmieniające‚ to warunki płacy zostały zmienione niezgodnie z przepisami. Uzp w waszej firmie obowiązuje jeszcze do końca marca‚ a już od stycznia pracownicy mają obniżone wynagrodzenia. Pracodawca nie może ustalić nowych warunków wynagradzania w czasie obowiązywania układu na poziomie niższym niż ten‚ który wynika z obowiązującego układu. Ustalenie w umowach o pracę gorszych warunków jeszcze przed rozwiązaniem układu oznacza naruszenie art. 18 § 1 k.p. Zgodnie z nim postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (czyli również uzp). Takie postanowienia są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Pracownicy mogą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
