![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
ZWALNIAJ Z GŁOWĄ...
Jestem prezesem spółki z o.o. zatrudniającej 34 osoby. Od dłuższego czasu firma wykazuje stratę finansową. Czy mogę dać wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym przekraczającym 3 miesiące, zatrudnionej w naszym najbardziej nierentownym sklepie? Zaznaczam, że nie myślę jednak ani o likwidacji spółki, ani tego punktu handlowego.
Skoro zatrudnia pan ponad 20 pracowników, w grę wchodzą zatem zwolnienia wymuszone trudną sytuacją finansową przedsiębiorcy, do których stosuje się ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej: uzg). Zwolnienia te zachodzą nie tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy, ale także wtedy, gdy np. zamierza się pan rozstać z pojedynczym pracownikiem np. z powodów organizacyjnych czy ekonomicznych (jak w tym wypadku).
Ale osoby na urlopach wychowawczych korzystają przecież ze wzmożonej ochrony przed zwolnieniem. Zgodnie z art. 186kodeksu pracy są praktycznie nie do ruszenia.
To prawda, z tym że podczas zwolnień z przyczyn niedotyczących...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
