![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie dłużej niż 3 miesiące
Oznacza to, że firma może tylko raz "wypróbować" tego samego pracownika. Taka umowa rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta, lub wcześniej - za wypowiedzeniem którejkolwiek ze stron czy też na mocy porozumienia między pracodawcą i pracownikiem.
- Zatrudniłam pracownika na 3-miesięczny okres próbny od 7 marca do 8 czerwca 2005 r. Czy prawidłowo określiłam ten okres? Czy może należy liczyć 3 pełne miesiące kalendarzowe i zawrzeć umowę z pracownikiem od 7 marca do 30 czerwca, a może do 11 czerwca, ponieważ jest to ostatni dzień tygodnia? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Zazwyczaj pracodawcy chcą wcześniej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
