![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudne rozstania
Ani kodeks pracy, ani inne przepisy nie ustanawiają definicji reorganizacji. Każdy pracodawca ma swobodę organizowania swojej firmy i ewentualny zakres zmian (reorganizacji) zależy od niego. Może więc ona polegać na tym, że niektórzy pracownicy zostaną przesunięci, bo tworzy się nowe działy w zakładzie. Może też wiązać się z koniecznością zmniejszenia zatrudnienia w niektórych komórkach i wówczas ma to większe znaczenie dla pracowników, o ile zakład zatrudnia przynajmniej 20 osób. Wówczas bowiem pracodawca musi stosować ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych, DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). Jeżeli jednak zaraz po zwolnieniu np. pracowników działu prawnego pracodawca przyjmuje do działu...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
