![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudne rozstania
Ani kodeks pracy, ani inne przepisy nie ustanawiają definicji reorganizacji. Każdy pracodawca ma swobodę organizowania swojej firmy i ewentualny zakres zmian (reorganizacji) zależy od niego. Może więc ona polegać na tym, że niektórzy pracownicy zostaną przesunięci, bo tworzy się nowe działy w zakładzie. Może też wiązać się z koniecznością zmniejszenia zatrudnienia w niektórych komórkach i wówczas ma to większe znaczenie dla pracowników, o ile zakład zatrudnia przynajmniej 20 osób. Wówczas bowiem pracodawca musi stosować ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych, DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). Jeżeli jednak zaraz po zwolnieniu np. pracowników działu prawnego pracodawca przyjmuje do działu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
