![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak prawidłowo organizować czas pracy
>W treści umowy o pracę zawarto mój indywidualny rozkład czasu pracy. Zgodnie z nim pracuję po 8 godzin (od 7 do 15) w poniedziałki, środy i piątki. W sumie są to 24 godziny pracy w tygodniu. Pracodawca chce zmienić ten rozkład i proponuje, abym przychodził do pracy od poniedziałku do czwartku na 5 godzin, a w piątki na 4 godziny. Chce też, abym rozpoczynał pracę o godz. 11. Czy ma do tego prawo? Czy długość okresu zatrudnienia u tego pracodawcy oraz rodzaj umowy o pracę ma jakieś znaczenie w tej kwestii?
Zmiana indywidualnego rozkładu czasu pracy, wyraźnie zastrzeżonego w umowie o pracę, jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy czytelnik i pracodawca zawrą porozumienie zmieniające. Wówczas strony stosunku pracy swobodnie ustalają, od którego dnia wejdzie w życie nowy, zaproponowany przez pracodawcę, indywidualny rozkład. Czytelnik może też w odpowiedzi na propozycję pracodawcy przedstawić własny projekt nowego rozkładu. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, to pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające - art. 42 k.p. Jest ono niezbędne, gdyż godzinowy rozkład czasu pracy jest istotnym postanowieniem umowy o pracę.
Uwaga! W okresie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
