![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wczoraj przedsiębiorca, dzisiaj pracownik
- Pracownik był zatrudniony w innej firmie na umowę o pracę, która kończyła się 31 stycznia 2005 r. Wcześniej zaczął prowadzić działalność gospodarczą. 10 września podpisałem z nim umowę o pracę na czas określony do 30 listopada. Przez 7 miesięcy i 9 dni nie miał on więc statusu pracowniczego. Pracownik poinformował mnie, że nie wykorzystał urlopu za 2005 r. u poprzedniego pracodawcy (wymiar 26 dni) i ma jeszcze 5 dni zaległego urlopu z 2004 r. Ile dni urlopu powinienem mu udzielić, jeśli będzie pracował do końca listopada? A jeśli podpiszę z nim umowę na dalszy okres? - pyta czytelnik DOBREJ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
