Gdy pracodawca likwiduje małą firmę
Właściciele niewielkich firm często nie są w stanie rozsądnie zaplanować zakończenia swej działalności. Niejednokrotnie decyzję o rozwiązaniu podejmują nagle, np. w związku z utratą głównego kontrahenta. Zwykle zależy im więc na szybkim zwolnieniu pracowników. Rozwiązanie stosunków pracy można w takiej sytuacji przyspieszyć, niekiedy czyniąc pewne oszczędności.
Za porozumieniemKażdą umowę o pracę można rozwiązać w dowolnym czasie za porozumieniem stron. Z propozycją takiej formy zakończenia stosunku pracy może wystąpić pracodawca. To najmniej kłopotliwe dla niego rozwiązanie, ale pracownicy rzadko się na nie godzą.
Umowy na czas określonyProblemów nie sprawi też rozwiązanie umowy o pracę na czas określony zawartej na dłużej niż 6 miesięcy, jeśli zamieszczono w niej klauzulę 2-tygodniowego wypowiedzenia. Wówczas można się rozstać z pracownikiem w stosunkowo krótkim czasie i bez większych kosztów. Nie będzie też problemu z rozwiązaniem tych umów terminowych, które zawarto na czas krótszy niż 6 miesięcy albo na dłuższy czas, ale bez klauzuli dopuszczającej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta