![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stażystka nie skorzysta z macierzyńskiego
- Przyjąłem absolwentkę na półroczny staż. Umowa o staż kończy się w połowie stycznia. Absolwentka jest w ciąży, a termin porodu ma wyznaczony na początek marca. Czy pracodawca lub urząd pracy (który wypłaca jej stypendium) musi jej przedłużyć staż? Czy z tego tytułu będzie jej przysługiwał urlop i zasiłek macierzyński? Czy mam wobec tej stażystki jakieś inne obowiązki? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Czytelnik zastanawia się, czy wobec ciężarnej stażystki zastosowywać art. 177 § 3 kodeksu pracy, który wskazuje, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Odpowiedź jest negatywna. Przyjęcie absolwenta na staż nie oznacza nawiązania z nim stosunku pracy. Pracodawca nie ma więc wobec niego takich obowiązków, jak wobec swoich pracowników.
- Starosta również nie ma obowiązku przedłużenia okresu, na który została zawarta umowa stażowa - wyjaśnia Beata Czajka, zastępca dyrektora Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
