![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik odchodzi, bo czeka nowy pracodawca
- Pracuję na umowę o pracę na czas określony z klauzulą dopuszczającą wcześniejsze wypowiedzenie. Ostatnio otrzymałem pismo, że mojego pracodawcę przejęła inna firma. W związku z czym w ciągu dwóch miesięcy mogę rozwiązać umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Spodziewam się redukcji zatrudnienia, i dlatego zacząłem szukać nowej posady. Nowemu pracodawcy zależy na szybkim podpisaniu ze mną umowy. Czy mogę zacząć pracę jeszcze w trakcie trwania poprzedniej umowy? Jak najszybciej rozstać się z dotychczasową firmą, aby zacząć pracować w nowej? Czy to prawda, że jeśli rozwiążę umowę za siedmiodniowym wypowiedzeniem, to w świadectwie pracy będę miał wpisane, że to pracodawca wypowiedział mi umowę? Mam jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy za ten rok. Czy mogę zacząć pracować w nowej firmie podczas urlopu wypoczynkowego w starej? - pyta czytelnik DF.
Siedmiodniowe uprzedzenieJeśli doszło do przejęcia pracodawcy, to pracownik został pisemnie poinformowany, że z określonym dniem na podstawie art. 231 k.p. stał się pracownikiem nowej firmy. Pismo takie prawdopodobnie zawierało informację, że zgodnie z art. 231 §...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
