![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za niewykonanie zadania można dostać naganę
279495Odpowiedzialność porządkowa pracownika jest związana bezpośrednio z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem pracowniczych obowiązków o charakterze porządkowym. Jeżeli powyższe działania idą w parze z winą zatrudnionego (umyślną albo nieumyślną), to pracodawca może go ukarać.
Co grozi pracownikowiPrzewidziany w kodeksie pracy katalog kar porządkowych ma charakter zamknięty. Pracodawca ma trzy możliwości. Może zastosować karę upomnienia, nagany albo pieniężną. Ostatnia z tych kar różni się od pozostałych w zakresie podstaw prawnych jej stosowania.
Zgodnie z art. 108 kodeksu pracy pracodawca może udzielić kary nagany albo upomnienia, gdy zatrudniony nie będzie przestrzegał: > ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, > przepisów BHP i przeciwpożarowych, > przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy, > przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Jeśli chodzi natomiast o karę pieniężną, to można ją nałożyć tylko w następujących przypadkach: > nieprzestrzegania przez pracownika przepisów BHP lub przeciwpożarowych, >...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
