![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odpowie sam albo z innymi
279510To zależy. Sama umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej nie wystarczy, aby pracownik odpowiadał za mienie na zasadach odpowiedzialności za mienie powierzone. Poza umową pracodawca musi pamiętać o tym, aby prawidłowo powierzyć mienie. Pracownik powinien zatem nie tylko podpisać umowę, ale także np. pokwitować odbiór określonego w protokole mienia. Jeżeli do takiego pokwitowania nie doszło, to nie wiadomo, jaki był stan magazynu i co zostało pracownikowi powierzone. W takiej sytuacji pracownik będzie ponosił odpowiedzialność na zasadach ogólnych. Jeżeli zatem szkoda powstała przez lekkomyślność albo niedbalstwo, to pracownik odpowie do wysokości trzech miesięcznych wynagrodzeń. Jeżeli natomiast działał umyślnie, to pokryje całą wartość szkody.
> Pracodawca powierzył mi laptop. Przekazanie tego mienia odbyło się zgodnie ze wszystkimi procedurami. Podpisałem dokument zdawczo-odbiorczy. Podczas podróży służbowej komputer skradziono. Pracodawca...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
