![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik wrócił do firmy, ale musi oddać odprawę
-Przy zwolnieniach grupowych pracownikowi wypowiedziano warunki pracy i płacy. Zatrudniony odrzucił wypowiedzenie zmieniające i umowa o pracę się rozwiązała. Pracodawca wypłacił mu odprawę. Mimo to zatrudniony odwołał się do sądu pracy, który orzekł o przywróceniu go do pracy na dotychczasowych warunkach. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien oddać odprawę? A może pracodawca w ogóle nie powinien jej wypłacać, gdy umowa o pracę rozwiązuje się wskutek odrzucenia wypowiedzenia zmieniającego? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Wyrok sądu o przywróceniu do pracy oznacza, że pracownik zachowuje swoje dotychczasowe warunki pracy i płacy. Nie powi nien zatem korzystaćz rekompensaty, jaką jest odprawa wypłacona zgodnie z tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych.
Co na to sąd?Pracownik, który przyjmuje odprawę z tytułu zwolnień grupowych, a następnie składa pozew...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
