![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef zatrudnia, ale inaczej niż innych pracowników
298092Pozwala to pracownikom bardziej samodzielnie i elastycznie organizować zarówno samą pracę, jak i czas jej trwania. Stosowanie różnych systemów w firmie nie zwalnia jednak szefów od wielu obowiązków związanych z właściwą organizacją czasu pracy i koniecznością zapewnienia pracownikom kodeksowych norm odpoczynku.
W regulaminie, uzp lub obwieszczeniuJeśli pracodawca przyjmuje podstawowy system czasu pracy, to w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.
Poza niedzielami i świętami pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Najczęściej jest to sobota, ale pracodawcy wolno wprowadzić inny dzień tygodnia. Może również zatrudnionym w tej samej firmie, ale np. w różnych działach ustalić różne dni dodatkowe wolne od pracy, np. w dziale księgowości będzie to piątek, a w dziale kadr poniedziałek. To pracodawca określa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
