![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnienie stałe można zmienić na okresowe
Jeśli pracownik ma umowę o pracę na czas nieokreślony, to wcale nie znaczy, że tak musi pozostać do końca jego zatrudnienia. Bezterminowa podstawa świadczenia pracy może bowiem zostać zastąpiona terminową (na czas określony).
Nie dawaj wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca może jednostronną decyzją zmienić pracownikowi warunki pracy i płacy. Wystarczy, że wręczy wypowiedzenie zmieniające (art. 42 § 1 kodeksu pracy). Nie może tego jednak zrobić w wypadku przekształcania umowy bezterminowej w terminową. Takie działanie jest niedopuszczalne przy zmianie rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony - uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93).
Jeśli mimo niedopuszczalności tego rozwiązania pracodawca je zastosuje, to będzie ono skuteczne, ale pod pewnymi warunkami. Zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony nastąpi, jeśli pracownik nie zażąda na drodze sądowej przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach. Takie stanowisko zajął SN w wyroku 19 stycznia 2000 r. (I PKN 459/99) - patrz przykład 1.
Podpisz porozumienie...Pracodawca nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
