![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Coś więcej niż zatrudnianie i zwalnianie pracowników
Filozofia Human Resources
Coś więcej niż zatrudnianie i zwalnianie pracowników
W ciągu ostatnich kilku lat typowe dla większości polskich przedsiębiorstw działy kadr przekształciły się w działy personalne albo zasobów ludzkich (human resources) . Dopiero w ślad za zmianą szyldu w kadrach zachodzą pewne zmiany. Najczęściej są to zmiany chaotyczne i dość przypadkowe. Dyrektor czy kadrowiec tworzy nowe koncepcje na podstawie wiedzy zdobytej podczas kilkudniowych kursów. Czasem bezkrytycznie wprowadza w życie prawdy zasłyszane podczas seminarium dla dyrektorów personalnych bez zastanowienia się, że nie ma żadnego dowodu na to, iż są to jedyne słuszne rozwiązania.
Koncepcje zarządzania personelem
Służby pracownicze zostały powołane na początku XX wieku -- głównie po to, aby zatrudniać i zwalniać pracowników. Później zajęły się również administrowaniem płacami oraz dodatkowymi świadczeniami. Kolejny etap rozpoczął się w latach 1930. , gdy na scenie pojawiły się silne związki zawodowe. Aby im przeciwdziałać, negocjować z nimi i nie dopuścić do strat, jakie mogłyby wystąpić w wyniku ostrych zatargów w miejscach pracy, potrzebne były bardziej rozbudowane działy personalne.
Trzecia faza -- szczególnie widoczna w Stanach Zjednoczonych -- miała związek z wprowadzoną w latach 1960. i 70....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
