![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Informacje
PRACOWNIK -- PRACODAWCA
Informacje
Praca całodobowa
Pracodawca zdecydował się zmienić dotychczasową organizację czasu pracy w związku z uruchomieniem całodobowej sprzedaży. Dotychczas sklep był czynny 10 godzin dziennie. Czy ta zmiana oznacza zmianę dotychczasowych warunków pracy? Kodeks pracy nie wymaga, aby umowa o pracę zawierała ustalenia dotyczące czasu pracy. Jeśli takie ustalenia nie zostały do umowy wprowadzone, to nie są warunkami pracy wynikającymi z umowy. Gdyby jednak w umowie o pracę znalazł się specjalny zapis mowiący o tym, że pracownik pracuje w określonych godzinach, to zmiana rozkładu pracy ponad wyznaczone w umowie ramy oznacza zmianę warunków pracy. Tylko w takiej sytuacji pracownik może nie zgodzić się na nowe warunki, co oznacza, że dotychczasowa umowa ulega rozwiązaniu z powodu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
