![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ze wszystkimi pracownikami można się rozstać
Ogłoszenie upadłości czy likwidacja zakładu pracy może usprawiedliwiać zwolnienie z pracy osoby chronionej przed wypowiedzeniem. Inne przypadki, poza ciężkim przewinieniem podwładnego, nie dają pracodawcy takiego prawa
Niektóre kategorie pracowników są uprzywilejowane, jeśli chodzi o wypowiedzenie im umów o pracę. Obecnie jest to prawo na wagę złota, bo nie pozwala pracodawcy rozwiązać umowy o pracę z chronionym zatrudnionym.
Nie podczas urlopu...
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę m.in. w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Może to zrobić, dopiero gdy upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że podwładny w czasie należnego mu w danym roku wypoczynku, urlopu na żądanie, dni wolnych na opiekę czy w czasie choroby jest chroniony przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę (wyjątek stanowi tryb dyscyplinarny).
Przed zwolnieniem chroni także urlop wychowawczy. Pracodawca nie może do dnia zakończenia tego urlopu (od dnia złożenia wniosku o udzielenie takiego wolnego) wręczyć decyzji o rozstaniu.
Ochrona ta jednak nie działa w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w trybie natychmiastowym.
Także osoby zbliżające się do emerytury są pod ochronnym parasolem. Ustawodawca uznał, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
