![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba chroni przed utratą likwidowanej posady
Czy pracownikowi na długotrwałym zwolnieniu lekarskim można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska, czy też jest on chroniony przez cały okres chorobowego (i świadczenia rehabilitacyjnego przez trzy miesiące)?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w tym spowodowanej niezdolnością do pracy z powodu choroby, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 41 kodeksu pracy).
Ten okres ochrony uzależniony jest, co do zasady, od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. I tak, bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
