![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagroda na rocznicę powstania firmy jest oskładkowana
Takie świadczenie nie jest klasyczną jubileuszówką, która korzysta ze zwolnienia od obciążeń na rzecz ZUS. Nawet jeśli zostało w taki sposób nazwane
Zasadniczo podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
Tak przewiduje § 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm., dalej rozporządzenie składkowe).
Nie wchodzą do niej jednak m.in. przychody z tytułu wypłacanych nagród jubileuszowych (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co pięć lat.
Nie zbiorowo, lecz indywidualnie
Warunki przyznawania świadczeń związanych z pracą ustalane są w układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania na zasadach określonych w art. 772 k.p. Chodzi tu również o świadczenia związane z pracą, uzależnione od okresów przepracowanych przez pracownika. Są nimi nagrody...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
