![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chwilowe rozstanie bez wpływu na staż pracy i wymówienie
Pracownik z umową bezterminową nabędzie prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, nawet gdy przerwa w zakładowym okresie zatrudnienia będzie dłuższa niż rok
Pracownik ma umowę na czas nieokreślony i przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia. Niebawem jednak miną trzy lata jego pracy w firmie i wtedy okres wypowiedzenia angażu będzie wynosił trzy miesiące. Pracodawca chce tego za wszelką cenę uniknąć.
Polecił mi rozwiązać umowę o pracę, odczekać chwilę i zatrudnić pracownika ponownie. Jak długo ma trwać ta chwila, aby okres wypowiedzenia zawartej na nowo umowy bezterminowej był znowu dwutygodniowy. Czy wystarczy miesiąc? – pyta czytelniczka.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tzw. zakładowy staż pracy). Jeżeli:
∑ jest on krótszy niż sześć miesięcy, to okres wypowiedzenia jest dwutygodniowy,
∑ wynosi co najmniej sześć miesięcy, to umowa o pracę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
