![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można się rozstać szybciej tylko za obopólną zgodą
Wypowiadając angaż, pracownik i pracodawca muszą ze sobą współpracować do końca ustawowo wyznaczonego okresu. Ale strony skrócą ten czas, gdy dojdą do porozumienia
Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest jego wypowiedzenie. Tak można rozwiązać angaż na czas nieokreślony oraz na okres próbny. Następuje to po upływie okresu wymówienia. Przy umowie na okres próbny może on trwać od trzech dni do dwóch tygodni, w zależności od długości samego okresu próbnego (art. 34 k.p.).
Inaczej jest z zatrudnionym bezterminowo. Jego okres wymówienia zależy od tego, ile trwał staż u pracodawcy i wynosi:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zaangażowany krócej niż sześć miesięcy,
- miesiąc, jeżeli posadę miał dłużej niż sześć miesięcy oraz
- trzy miesiące przy co najmniej trzyletnim etacie.
Natomiast umów na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Wyjątkiem są te zawarte na dłużej niż sześć miesięcy, w których strony dopuściły możliwość wymówienia. Wtedy do faktycznego rozstania pracownika z pracodawcą potrzebne są dwa tygodnie.
W porozumieniu
Już po wręczeniu wymówienia przez pracodawcę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
