![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakres ustaleń w sezonowym kontrakcie
Umowa o pracę zawarta na sezon powinna zawierać standardowe zapisy. Nie da się tu ominąć cyklicznego terminu wypłaty pensji czy szkoleń bhp
Do zawarcia umowy o pracę sezonową należy stosować ogólne zasady dotyczące umów o pracę. Trzeba ją zatem zawrzeć na piśmie, z określeniem rodzaju umowy terminowej. Brak wyraźnego zapisu określającego rodzaj zawartej umowy o pracę nie oznacza, że jest to umowa na czas nieokreślony. Zamiarem stron jest bowiem zatrudnienie na czas ograniczony czasowo okresem sezonu.
Mają tu ponadto zastosowanie przepisy art. 29 k.p. regulujące treść umowy o pracę. Umowa ta powinna zatem określać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia zadań, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi obowiązków. Stosunek pracy sezonowej, jak każdy inny stosunek pracy, nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
Limitów brak
Pracodawca i pracownik mogą zawierać dowolną liczbę umów o pracę na czas określony, jeśli ich przedmiotem jest praca sezonowa. Do sezonowej umowy o pracę na czas określony nie ma bowiem zastosowania art. 251 § 1 k.p.
Zawiera on zasadę automatycznego przekształcenia się kolejnej umowy o pracę na czas określony w bezterminową, gdy poprzednio te same strony zawarły dwukrotnie umowę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem jednego angażu i nawiązaniem kolejnego nie przekraczała miesiąca.
Jednak § 3 pkt 2...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
