![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lojalność gwarancją posady
Działania, które godzą w dobro pracodawcy, mogą stanowić podstawę do rozwiązania umowy. Niektóre z nich, jak współpraca z konkurencją czy rozpowszechnianie wewnętrznych informacji, uzasadniają zwolnienie z pracy ze skutkiem natychmiastowym
Dbałość o dobro pracodawcy jest jednym z podstawowych obowiązków, jakie na pracowników nakłada art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy. Zakład pracy, o który zatrudniony ma dbać i wobec którego ma przejawiać lojalność, należy rozumieć przedmiotowo, jako jednostkę organizacyjną będącą miejscem pracy (wyrok SN z 9 lutego 2006 r., II PK 160/05).
W czym ta dbałość ma się przejawiać i kiedy jej naruszenie może stanowić podstawę utraty pracy?
Dbałość, czyli co
Dbałość o dobro zakładu wiąże się ze szczególną lojalnością pracownika wobec pracodawcy, obejmującą obowiązek powstrzymywania się przed podejmowaniem działań zmierzających do wyrządzenia szkody w mieniu pracodawcy lub ocenianych jako podejmowane na niekorzyść zakładu pracy.
Potwierdził to SN w wyroku z 2 marca 2011 r. (II PK 204/10). Uznał wówczas, że oceniając zachowanie pracownika należy kłaść nacisk na zachowanie przez niego lojalności względem pracodawcy. W ocenie SN okoliczności takie jak zawiniony lub bezprawny charakter mają znaczenie wtórne. Kluczowa jest natomiast ocena, czy poprzez swoje działanie pracownik uchybił wymogowi lojalności wobec pracodawcy.
Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy ma charakter powszechny i podstawowy, gdyż występuje w każdym stosunku pracy. Takie wnioski płyną z wyroku SN z 5 kwietnia 2005 r. (I PK...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
