![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bezterminowy angaż korzystny dla podwładnego
Nieterminowe zatrudnienie daje podwładnemu maksymalną ochronę. Pracodawca, gdy zechce się z nim rozstać, musi to uzasadnić
Umowa o pracę na czas nieokreślony (potocznie zwana również umową bezterminową lub na czas nieoznaczony) to najbardziej stabilna z umów. Jest więc ona najbardziej pożądana przez pracowników.
Stabilizacja pracy
Podwładny zatrudniony na jej podstawie ma najszerszy dostęp do uprawnień pracowniczych. Wiąża się one nie tylko z okresem długotrwałego zatrudnienia (dodatek za staż pracy, nagroda jubileuszowa, premie periodyczne itp.), ale również ze stabilnością zatrudnienia (np. obowiązek pracodawcy wypowiadającego umowę uzasadnienia tego).
Pracownik, który nie zgadza się z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
