![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzeba jasno określić czym będzie zajmował się podwładny
Umowa pracownicza musi zawierać elementy przewidziane w kodeksie pracy. Ich brak może powodować nieważność kontraktu.
Sposób zawierania każdej umowy o pracę jest taki sam: na piśmie z określeniem rodzaju kontraktu, terminu jego zawarcia oraz oznaczeniem stron, a także z wyszczególnieniem warunków pracy i płacy określonych w art. 29 § 1 kodeksu pracy (patrz ramka).
Opis zajęcia
Rodzaj pracy, jaką podwładny będzie wykonywał jest najważniejszym elementem treści każdej umowy. Bez jej określenia nie dojdzie do zawarcia pracowniczego angażu. Przepisy nie regulują sztywno jak należy go określić. Rodzaj pracy (czyli rodzaj wykonywanego zajęcia) można precyzować na różne sposoby. Wskazując np:
- stanowisko pracy, np. pracownik będzie wykonywał prace biurowe,
- funkcję, np. pracownik będzie zastępcą głównego księgowego,
- zawód, np. sprzedawca, kasjer, redaktor,
- specjalność zawodową, np. kierowca pojazdów kategorii D i E, spawacz aluminium techniką TIG,
- zakres czynności, np. do obowiązków pracownika będzie należała obsługa korespondencji kierowanej do pracodawcy przez Internet albo wykonywanie czynności wymienionych w załączniku nr 1 do umowy – zakres obowiązków.
Najważniejsze jest to, by z rodzaju zajęcia określonego w umowie jasno wynikało, jaką pracę podwładny będzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
