Wolne od pracy na uroczystość tylko na bieżąco

Kilkanaście dni po weselu pracownik nie dostanie urlopu okolicznościowego na własny ślub, gdy w tym czasie był 
na zwolnieniu lekarskim 
lub urlopie. Nie ma bowiem czasowego związku 
ze zdarzeniem powodującym jego nieobecność w pracy.

Dwa tygodnie przed własnym ślubem złamałem rękę. Przez cztery tygodnie byłem na zwolnieniu lekarskim. Niedawno wróciłem do pracy. Pracodawca powiedział, że nie przysługuje mi urlop okolicznościowy, ponieważ byłem wtedy na zwolnieniu. Czy rzeczywiście to wolne już przepadło? – pyta czytelnik.

W tych okolicznościach stanowisko pracodawcy jest prawidłowe. Aby jednak to należycie uzasadnić, warto przeanalizować odpowiednie przepisy, w tym właściwego rozporządzenia.

Punktem wyjścia tych rozważań jest art. 2982 kodeksu pracy, zgodnie z którym to minister pracy określa w rozporządzeniu sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakres przysługujących pracownikom zwolnień od pracy, a także przypadki, w których za czas nieobecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Na mocy tej delegacji ustawowej minister pracy i polityki socjalnej wydał w 1996 r. rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej: rozporządzenie).

Dwa dni na ślub

Wskazuje ono dwie grupy stanów faktycznych...