![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik dostanie odprawę, jeśli zwolni się sam
Na odprawę za dobrowolne odejścia liczyć mogą nie tylko górnicy. W wielu firmach działają mechanizmy zachęcające do dobrowolnego odejścia
Takie programy wdrażane są np. w Stoczni Gdynia, Zelmerze czy w zakładach Azoty-Tarnów.
O górnikach było najgłośniej, bo bardzo walczyli z pracodawcą, czyli z rządem, o cenę swojego odejścia z nierentownych kopalń. Tylko w 1998 r. w ten dobrowolny sposób odeszło z kopalń ponad 25 tys. pracowników, co kosztowało ponad 755 mln zł. Jednak dzięki programowi dobrowolnych odejść udało się znacznie ograniczyć liczbę zatrudnionych w kopalniach. Program był radykalny, jednym z warunków dających prawo do odprawy był zakaz ponownego zatrudniania w górnictwie, co przy obecnej koniunkturze na węgiel, paradoksalnie, skutkuje brakiem wykwalifikowanych kadr do pracy. Dlatego wiele firm w swoich programach, na wszelki wypadek, nie robi już zastrzeżenia o zakazie ponownego zatrudnienia.
Nie pozwól odejść najlepszym
W niektórych sprywatyzowanych przedsiębiorstwach inwestorzy oprócz pakietu socjalnego opracowywanego najczęściej ze związkami zawodowymi, gwarantującego nawet kilkuletnie zatrudnienie, z reguły już samodzielnie przygotowywali dużo korzystniejsze niż górnicze programy zachęcające pracowników do dobrowolnych odejść. Z wysokimi odprawami trzeba bowiem uważać, aby z firmy nie odeszli ci, którzy są jej najbardziej potrzebni.
Związki zawodowe najczęściej chcą jak najbardziej poszerzyć grono osób, które mogą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
