![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia tylko za w pełni wykonane zadanie służbowe
Pracownik nie może domagać się wypłaty świadczenia proporcjonalnego, gdy zamiast 100 wykona 99 proc. planu. I to nawet gdy szef najpierw je przyzna, a potem zmieni zdanie
Decyzja przełożonego o przyznaniu premii nie jest dla niego samego wiążąca. Może ją swobodnie zmienić i ewentualnie w ogóle nie przyznać pieniędzy, nawet jeśli zadania, od których realizacji zależy prawo do premii, zostały przez podwładnego wykonane w 99,9 proc.
Decyzja pracodawcy stwierdzająca wykonanie zadania premiowego i określająca wysokość premii dla pracownika nie stanowi oświadczenia woli w rozumieniu art. 61 kodeksu cywilnego – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 27 maja 2010 r. (II PK 358/09).
Uznał tu także, że niewykonanie zadania premiowego, zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy warunkami premiowania, nie stanowi podstawy roszczenia o częściową wypłatę premii.
Zgodnie z art. 60 k.c. wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde jej zachowanie, które ujawnia tę wolę w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
