![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie można pozbawić wynagrodzenia za przestój
Wprowadzanie do angażu lub przepisów wewnątrzfirmowych zapisów wyłączających prawo do pensji za czas postoju mija się z celem. Są one bowiem z mocy prawa nieważne
Przestój to przerwa w wykonywaniu pracy spowodowana zaburzeniami w funkcjonowaniu zakładu pracy. Za jego czas pracownicy mają prawo do wynagrodzenia, jeśli byli gotowi do realizacji zadań, ale nie mogli tego robić z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 § 1 k.p.).
Nalicza się je z osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną lub godzinową, a jeżeli taki składnik płacy nie został określony - jako 60 proc. wynagrodzenia. I co ważne, wynagrodzenie to nie może być niższe od płacy minimalnej. Ale za to w ogóle się nie należy, gdy przestój nastąpił z winy pracownika. A czy w innych sytuacjach szef też może nie wypłacać pensji przestojowej?
Pracodawca nie może pogarszać sytuacji pracowników w umowach o pracę w porównaniu z regulacjami zawartymi w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
