![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Weksel więzi pracownika – pytanie, czy zgodnie z prawem
Większość prawników dopuszcza stosowanie dodatkowych zabezpieczeń w prawie pracy. Nie przekonują ich argumenty przeciwników, że kodeks pracy ma swoje regulacje i do prawa wekslowego nie odsyła
Nie pomyli się ten, kto powie, że weksel in blanco i związana z nim deklaracja wekslowa to najszybsze antidotum na szkody wyrządzone przez pracownika. Podpisując jedno i drugie, zatrudniony zobowiązuje się, że wraz z naruszeniem zawartych tam postanowień zwróci pracodawcy określoną w wekslu sumę pieniędzy. Pozwala na to art. 485 § 2 kodeksu postępowania cywilnego.
Dla firmy to wyśmienite rozwiązanie, bo w razie wymagalności roszczeń egzekucja należności następuje bardzo szybko. Pracodawca składa do sądu pozew o wydanie nakazu zapłaty, dołączając do niego oryginał lub poświadczoną za zgodność kopię weksla.
Po jego wydaniu pracownik w terminie dwóch tygodni od dnia doręczenia nakazu musi zaspokoić roszczenie w całości wraz z kosztami albo wnieść w tym terminie zarzuty (art. 491 k.p.c.). Choć tak to wygląda w praktyce, to w doktrynie cały czas są wątpliwości, czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
