![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet w czasie urlopu można się rozstać z pracownikiem
Podwładny nie uniknie dyscyplinarki nawet na wczasach. Zaskoczeniem może być także utrata posady podczas kilku dni wolnych od pracy czy długiej opieki nad dzieckiem, gdy firma plajtuje
Co do zasady przebywającym na urlopie szef nie może wypowiedzieć angażu. Szczególną ochronę zapewnia pracownikom podczas takiej nieobecności art. 41 k.p.
Dla kogo zakaz
Konstrukcja przepisu jednoznacznie wskazuje, że adresatem tego zakazu jest wyłącznie przełożony. Zatrudniony ma więc prawo zwolnić się z pracy podczas wakacji.
Przykład
Pani Mirella korzystała z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Na początku tej pauzy otrzymała od znajomego korzystną propozycję nowej pracy i postanowiła ją przyjąć. Jeszcze w trakcie urlopu złożyła swojemu przełożonemu wypowiedzenie.
Szef pani Mirelli stwierdził jednak, że złożenie takiego oświadczenia w czasie urlopu jest niedopuszczalne. Pracodawca nie ma racji. Zakaz określony w art. 41 k.p. kierowany jest bowiem wyłącznie do zatrudniających, a nie do pracowników.
Nie ma jednak żadnych przeszkód, aby zatrudniający złożył oświadczenie woli o rozstaniu z podwładnym w trybie dyscyplinarnym.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
