Nie opłaca się finansować wypoczynku załogi ze środków obrotowych

Firma zatrudniająca ponad 20 osób może zrezygnować z utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeżeli jednak postanowi wypłacić pracownikom świadczenia urlopowe, to zapłaci od nich składki ZUS i zaliczki na PIT

- Nasze przedsiębiorstwo zatrudniało na dzień 1 stycznia 2012 r. ponad 70 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W tym roku firma zrezygnowała z tworzenia ZFŚS i wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe. Czy wypłacanie tych świadczeń pracownikom, którzy korzystają z 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, jest wolne od ZUS i PIT? Czy stanowią one koszt podatkowy dla firmy? – pyta czytelniczka

Świadczenie urlopowe jest formą dofinansowania do wypoczynku pracowników. Pracodawca wypłaca je raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jego wypłata następuje nie później niż w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego pracownika. Prawo do  wypłaty takich świadczeń nie przysługuje jednak wszystkim pracodawcom.

Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j. t. DzU z 2012 r. poz. 592) uprawnienie to przysługuje tylko tym pracodawcom, którzy według stanu na 1 stycznia danego roku zatrudniali mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz nie utworzyli funduszu socjalnego.

Przedsiębiorcy tej wielkości mają bowiem wybór, czy utworzyć fundusz, czy też wypłacać świadczenie urlopowe. Wysokość świadczenia urlopowego wypłacanego przez tę grupę pracodawców nie może...