Od 2018 r. świadczenia pozapłacowe z wyższą ulgą od PIT

źródło: Rzeczpospolita

Lista płac. I/2018

Od nowego roku zaczną obowiązywać podwyższone limity kilku popularnych zwolnień podatkowych. Zmiany dotyczą m.in. niektórych świadczeń oferowanych przez pracodawców zatrudnionym osobom oraz byłym pracownikom. Chodzi tu np. o wsparcie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Nowy rok przynosi wiele modyfikacji w przepisach istotnych zwłaszcza z punktu widzenia zakładów pracy. Część z nich odnosi się do rozliczania świadczeń stawianych do dyspozycji załogi lub byłych pracowników.

Na szczególną uwagę zasługuje tu podniesienie przez ustawodawcę limitów paru wyłączeń z podstawy podatku dochodowego od osób fizycznych, z których najczęściej korzystają podmioty zatrudniające. Mowa tu m.in. o zwolnieniach z opodatkowania ulgowych usług i świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na działalność socjalną.

Odrębne zasady

Katalog wyłączeń podatkowych w niektórych przypadkach różni się od zwolnień z oskładkowania, wskazanych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie składkowe). Dotyczy to m.in. dopłat do wypoczynku dzieci pochodzących z innych źródeł niż zfśs, które:

- w całości należy oskładkowywać,

- są wolne od podatku – od 2018 r. do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 2000 zł (a do końca 2017 r. – do kwoty 760 zł).

W przypadku rozliczania ww. bonusów wywołujących różne skutki w zakresie należności na rzecz ZUS i zaliczek podatkowych, trzeba...