Udział związkowca w szkoleniu to nie czynność doraźna

Kilkudniowe szkolenie organizowane przez związek zawodowy w godzinach przeznaczonych na pracę nie stanowi czynności, o której mowa w art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1990 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 1881).

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 grudnia 2017 r. (II PK 322/16).

Powódka była zatrudniona w jednostce budżetowej na podstawie umowy o pracę. Ponieważ otrzymywała wynagrodzenie niższe niż inne osoby na podobnych stanowiskach, wystąpiła do sądu o zasądzenie od pracodawcy odszkodowania oraz zadośćuczynienia z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu. Powoływała się na dyskryminację ze względu na wiek i przynależność związkową.

W trakcie zatrudnienia pracownicy zawiązał się u pracodawcy związek zawodowy, który przystąpił do Międzyzakładowej Komisji Pracowników Biura Zarządu Regionu G. Powódka reprezentowała związek zawodowy u pozwanego jako przewodnicząca. Powołała się na sytuację, w której wskazana komisja międzyzakładowa wniosła o wyrażenie zgody na jej udział w kilkudniowych szkoleniach związkowych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w ramach uprawnienia do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ze względu na udział w czynnościach doraźnych. Pracodawca wyraził zgodę na udział, ale w ramach urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego.

Sąd rejonowy oddalił powództwo. Wskazał, że dysponując wykazem wynagrodzeń pracowników pozwanego nie dostrzegł tego typu różnic w wynagrodzeniach, by stwierdzić, że powódka była nierówno traktowana. Podkreślił, że nieznaczne różnice w wynagrodzeniu pracowników,...