Bez kary za złamanie prawa?

Resort pracy uważa, że obniżenie wymiaru czasu pracy cudzoziemcowi jest nielegalne, ale pracodawca dokonujący takiej zmiany nie podlega odpowiedzialności za wykroczenie.

Takiej odpowiedzi udzieliło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 10 kwietnia 2020 r. na pytanie Redakcji Rzeczpospolitej > patrz ramka „Odpowiedź urzędu". Pytanie jest bardzo istotne, ponieważ brak obniżenia wymiaru czasu pracy cudzoziemca przekreśla możliwość ubiegania się o wsparcie z tzw. tarczy antykryzysowej. Przepisuje ona, że przedsiębiorca, który wskutek zagrożenia Covid-19 odniósł wskazany w ustawie spadek obrotów, może uzyskać dofinansowanie na pracowników, których z tego powodu obejmie przestojem albo obniżeniem wymiaru czasu pracy, zmniejszając im równocześnie wynagrodzenie. Bez przestoju czy obniżki etatów, które skutkują zmniejszeniem pensji, dofinansowanie od państwa nie przysługuje.

Problem w tym, że w przypadku cudzoziemców zmniejszenie etatu wymaga legalizacji zmiany warunków zatrudnienia określonych w zezwoleniu na pracę (lub zezwoleniu na pobyt i pracę) albo w oświadczeniu o powierzeniu pracy wpisanym do ewidencji prowadzonej przez urząd pracy. Pisaliśmy o tym w Rzeczpospolitej 16 kwietnia 2020 r. w artykule „Bez dofinansowania na cudzoziemców".

Niestety zmian w tym zakresie nie wprowadza również tzw. tarcza 2.0, tj. ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Ustawodawca nie przewidział odstępstwa od konieczności zalegalizowania...