Pandemia: zasady przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy

Środki wdrażane w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się Covid-19 nie mogą naruszać podstawowych zasad przetwarzania danych osobowych. Każdorazowo należy ocenić, co jest ważniejsze – zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy, czy ochrona praw i wolności pracowników. MAGDALENA GAD-NOWAK

12 marca br. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wydał oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych w czasie epidemii koronawirusa. W tym oświadczeniu brak jest jednak jakichkolwiek uszczegółowień, które nadawałyby mu charakter wytycznych. Próżno szukać w nim odpowiedzi na wiele istotnych pytań, które nurtują pracodawców od chwili pojawienia się wirusa w Polsce, takich jak np. to, czy mogą oni dokonywać pomiaru temperatury ciała pracowników i gości odwiedzających zakład pracy albo ewentualnie przeprowadzać inne badania medyczne.

Specustawa w zgodzie z RODO

Zgodnie z treścią oświadczenia Prezesa UODO, przepisy dotyczące ochrony danych osobowych same w sobie nie mogą stanowić przeszkody w realizacji działań mających na celu walkę z rozprzestrzenianiem się epidemii koronawirusa. Z tego względu, ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU poz. 374 ze zm.; dalej: specustawa) nie należy postrzegać jako sprzecznej z zasadami ochrony danych ani naruszającej przepisy Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych (RODO). Organ nadzorczy wskazał, że przepisy specustawy korespondują z RODO, które przewiduje sytuacje związane z ochroną zdrowia i zapobieganiem...