Pracodawca nie zmusi do pomiaru temperatury

Firma może wprowadzić pomiar temperatury ciała pod warunkiem, że udział w takiej procedurze będzie dobrowolny, a pracownik będzie mógł odmówić. Magdalena Gad-Nowak adwokat, Senior Associate w Squire Patton Boggs

- Na jakiej podstawie prawnej pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracowników?

Przetwarzanie zwykłych danych osobowych pracowników może się opierać albo na art. 6 ust. 1 lit. d RODO, tj. jeśli „przetwarzanie jest niezbędne do ochrony żywotnych interesów osoby, której dane dotyczą, lub innej osoby fizycznej", albo na art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. na „prawnie uzasadnionym interesie" realizowanym przez pracodawcę.

Z kolei szczególne kategorie danych osobowych (np. o stanie zdrowia pracownika, jak np. temperatura ciała) mogą być przetwarzane w Polsce w oparciu o następujące podstawy prawne:

- art. 221b § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym zgoda pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę szczególnych kategorii danych osobowych wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy pracownika,

- art. 9 ust. 2 lit. h RODO, jeśli „przetwarzanie jest niezbędne do celów profilaktyki zdrowotnej lub medycyny pracy, do oceny zdolności pracownika do pracy, diagnozy medycznej, zapewnienia opieki zdrowotnej lub zabezpieczenia społecznego, leczenia lub zarządzania systemami i usługami opieki zdrowotnej lub zabezpieczenia społecznego na podstawie prawa Unii lub prawa państwa członkowskiego lub zgodnie z umową z pracownikiem służby zdrowia".

Jednak ta podstawa ma...