Algorytm ma zmniejszyć rotację pracowników

źródło: materiały prasowe

Sztuczna inteligencja od polskiego startupu Staffly pomoże znaleźć idealnego pracownika

Rodzimy startup Staffly pracuje nad innowacyjną technologią tzw. testowania psychometrycznego kandydatów do pracy w handlu, produkcji czy logistyce.

Filip Sobel stworzył biznes, który ma potencjał, by mocno namieszać w działach HR wielu firm. Opracował rozwiązanie, które może pomóc w selekcji i zatrudnianiu kandydatów do prac na niższych szczeblach tak, by ci nie rezygnowali po kilku tygodniach czy miesiącach pracy. System ma zminimalizować rotację pracowników magazynów, produkcji, handlu, logistyki, gastronomii, hotelarstwa czy administracji. Jak zapewnia Sobel, technologia już dziś wykazuje się skutecznością na poziomie 60 proc.

Jesienna premiera

i szukanie inwestora

Statystyki pokazują, że ponad połowa zatrudnionych kandydatów we wspomnianych branżach rezygnuje z pracy w ciągu roku. Z jakiego...