Godność pracownika jest dobrze wyceniana

Gdy pracodawca naruszy godność pracownika, ten może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i domagać się odszkodowania. Przysługują mu także roszczenia cywilne, w tym żądanie przeprosin oraz zapłaty zadośćuczynienia.

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.). Dobra osobiste pracownika podlegające ochronie to w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim czy wizerunek. Do naruszenia godności pracowniczej może dojść w razie zachowań pracodawcy polegających np. na słownej lub czynnej zniewadze, dopuszczaniu się czynów nieobyczajnych wobec pracownika, krzywdzących ocenach jego kwalifikacji, udzielaniu nieprawdziwych opinii o nim, bezzasadnym pomawianiu go o działanie na szkodę firmy czy ujawnianiu bez zgody pracownika informacji objętych ochroną danych osobowych.

Rozwiązanie umowy...

Gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, ten może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Przysługuje mu wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony – w wysokości wynagrodzenia za okres, do kiedy umowa miała trwać, nie więcej niż za okres wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.).

Prawo pracownika do tego odszkodowania uzależnione jest od stwierdzenia, że rozwiązanie umowy o pracę było uzasadnione. Jedną z przesłanek tego odszkodowania jest bowiem „dopuszczenie" się przez pracodawcę ciężkiego...