Polski Ład dotknie także zarząd

Większość członków zarządu może się spodziewać, że nowe przepisy wpłyną na wysokość ich zarobków. I to niezależnie, czy są wynagradzani wyłącznie na podstawie uchwały, czy zawarli ze spółką dodatkową umowę.

Członkowie zarządu mogą angażować się w działania polskich spółek w ramach wielu modeli. W każdym z nich konieczne jest powołanie danej osoby w skład zarządu uchwałą odpowiedniego organu (np. rady nadzorczej, walnego zgromadzenia bądź zgromadzenia wspólników). Powołanie do zarządu tworzy tzw. stosunek korporacyjny, który regulowany jest przepisami kodeksu spółek handlowych.

Co ważne, samo powołanie nie rodzi jeszcze żadnych relacji „wynagrodzeniowych" pomiędzy spółką a jej menedżerem. Dlatego oprócz powołania powstają dodatkowe, równoległe relacje, na podstawie których członkowie zarządu nabywają prawo do wynagrodzenia. Poniżej opisujemy krótko te dodatkowe relacje i przyjrzymy się temu, jaki wpływ mają na nie regulacje tzw. Polskiego Ładu obowiązujące od 1 stycznia 2022 r.

Stosunek korporacyjny...

Zazwyczaj uchwała powołująca członka zarządu jest skuteczna już z chwilą jej podjęcia. Od tego momentu nowo powołany członek zarządu może zarządzać spółką. Może więc prowadzić jej sprawy (tj. decydować o kierunkach jej działania) oraz reprezentować ją wobec osób trzecich, zgodnie z zasadami wynikającymi z umowy spółki bądź statutu.

Członek zarządu nie musi nawet czekać na ujawnienie jego danych w Krajowym Rejestrze Sądowym. Gdyby jednak nowo powołany członek zarządu zamierzał...