Zmiany korzystne dla zadłużonych firm, ale nie dla ich menedżerów

Ostatnie zmiany Prawa restrukturyzacyjnego poprawiły sytuację przedsiębiorców dotkniętych gwałtowną destabilizacją gospodarczą. Ci, którzy mają problem z terminową obsługą swojego zadłużenia otrzymali możliwość skorzystania z szybkiej i chroniącej przed egzekucją procedury – postępowania o zatwierdzenie układu. Nowe przepisy nie poprawiły jednak sytuacji kadry zarządzającej dłużnikiem, co w konsekwencji może się obrócić przeciwko nim. Norbert Frosztęga adwokat, doradca restrukturyzacyjny Zimmerman Sierakowski i Partnerzy

Postępowanie o zatwierdzenie układu, zwane skrótowo „PZU 2.0" pozwala zyskać czas na reorganizację przedsiębiorstwa i zawarcie porozumienia z wierzycielami, określającego zasady spłaty zadłużenia. Niestety wspomagając podmiot dotknięty recesją, ustawodawca nie poprawił sytuacji tych, którzy podejmują decyzję o rozpoczęciu restrukturyzacji – kadry menedżerskiej. Ponadto dokonując modyfikacji brzmienia art. 9a Prawa upadłościowego [dalej p.u.] ustawodawca sprawił, że sytuacja osób stojących na czele podmiotu gospodarczego zmagającego się z zaburzeniem płynności finansowej uległa skomplikowaniu.

1. PZU 2.0 – nowe postępowanie o zatwierdzenie układu

Niekorzystne skutki gospodarcze pandemii skłoniły polskiego ustawodawcę do skonstruowania szybkiej procedury restrukturyzacyjnej, pozwalającej dłużnikowi niemal natychmiast uzyskać ochronę przed egzekucją i ustalić z wierzycielami zasady spłaty swojego zadłużenia. Wprowadzone Tarczą 4.01 uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne, bo o nim mowa, było wariantem znanej już wcześniej Prawu restrukturyzacyjnemu procedury (postępowania o zatwierdzenia układu) i miało charakter czasowy – można było z niego skorzystać do 30 listopada 2021 r. Dostrzegając zalety tej procedury, a także mając na uwadze konieczność implementacji prawa unijnego, podjęto decyzję o wprowadzeniu na stałe rozwiązań analogicznych do tych, które...