Regulacje wewnętrzne nie mogą zniechęcać do urlopu

Korzystanie przez pracownika z wypoczynku nie powinno pozbawiać go rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 13 stycznia 2022 r. w sprawie C-514/20 Koch Personaldienstleistungen GmbH.

W czym tkwił problem

Niemiecki pracodawca był stroną układu zbiorowego o pracy tymczasowej. Układ ten wskazywał, że pracownik dostaje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych dopiero w sytuacji, gdy przepracuje w miesiącu minimum 184 godzin w ciągu 23 dni roboczych. Do tego limitu układ zbiorowy kazał zaliczać tylko okresy rzeczywiście świadczonej pracy.

Jeden z pracowników tymczasowych przepracował w miesiącu 13 dni (121,75 godzin), a w pozostałe 10 dni roboczych był na urlopie wypoczynkowym. Urlop odpowiadał 84,7 godzinom pracy. Chociaż w te 13 dni pracownik pracował...