Ugoda nie załatwi każdej sprawy

Zawarcie z pracownikiem ugody może być dobrym sposobem zakończenia sporu sądowego lub przedsądowego. Jednak nie wszystko jest w niej dopuszczalne. Obowiązują ograniczenia mające chronić pracowników.

Ugoda stanowi w istocie umowę stron określającą zasady zakończenia toczącego się sporu. Jest ona oparta na idei kompromisu polegającego na częściowej rezygnacji przez każdą ze stron ze swoich roszczeń w celu polubownego rozwiązania trwającego sporu. Zatem jej istotną cechą są wzajemne ustępstwa stron dokonywane w celu osiągnięcia porozumienia. Ugoda powoduje też zwykle szybsze i tańsze zamknięcie sporu.

Możliwa w każdym momencie

Strony procesu mogą zawrzeć ugodę właściwie w każdym momencie przed wydaniem przez sąd wyroku w sprawie. Ugodę można także zawrzeć w postępowaniu odwoławczym przed rozpoznaniem sprawy przez sąd drugiej instancji.

Przy czym sądy dążą do ugodowego zakończenia sporu. Wskazuje na to art. 10 kodeksu postępowania cywilnego, w myśl którego w sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, sąd powinien w każdym stanie postępowania dążyć do ich ugodowego załatwienia, w szczególności przez nakłanianie stron do mediacji. Realizacja tej zasady przejawia się zwykle we wskazywaniu stronom takiej możliwości zakończenia sporu oraz informowaniu ich o sensie i konsekwencjach zawarcia ugody.

Zawarcie ugody może nastąpić także na rozprawie przed sądem, który zgodnie z  oświadczeniami stron wpisuje do protokołu treści ugody. Przy czym sąd, przyjmując ugodę do protokołu, ma obowiązek dopilnowania należytej jej redakcji. Treść ugody musi być...