Pracownik nie może się domyślać powodu zwolnienia

Pracodawca powinien wskazywać kryteria doboru osób do zwolnienia. Pracownik w momencie otrzymania oświadczenia o wypowiedzeniu musi być w stanie zrozumieć motywy kryjące się za tą decyzją.

3 sierpnia 2023 r. Sąd Najwyższy wydał postanowienie w sprawie o sygn. akt III PSK 90/22, w którym wskazał, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy, chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi z innych względów.

Uzasadnienie z opisem

Niektórych pracodawców lub ich pracowników odpowiedzialnych za kadry ten wyrok może zaskakiwać, szczególnie że w praktyce rzadko można spotkać się z uzasadnieniem rozwiązania umowy o pracę zawierającym jednocześnie opis wyjaśniający, dlaczego do zwolnienia wybrano akurat tego pracownika. Niemniej jednak, powyższe orzeczenie nie stanowi żadnego novum w zakresie wykładni przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę. Podobne orzeczenia zapadały już w przeszłości.

Jako przykład można podać wyroki Sądu Najwyższego z 1 czerwca 2012 r. (II PK...