Spór pracowniczy: lepiej zapobiec niż ponosić konsekwencje

Aby zminimalizować ryzyko pozwu pracowników, pracodawcy powinni ostrożniej podejmować decyzje personalne oraz stosować bardziej formalne procedury przy rekrutacji, awansach czy zwolnieniach.

Pod koniec 2023 r. w życie weszły dwie istotne nowelizacje, które mają znaczący wpływ na procesy sądowe między pracownikami a pracodawcami w 2024 r. oraz w kolejnych latach. Jedną z tych nowelizacji było wprowadzenie zmian w ustawie z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Jednym z głównych postanowień tej nowelizacji było zniesienie obowiązku pracownika do uiszczenia stosunkowej opłaty sądowej od pozwu, w którym jego roszczenia przekraczają 50 000 złotych.

Brak opłaty od pozwu

Wcześniejszy stan prawny wymagał od pracownika uiszczenia opłaty stosunkowej w wysokości 5 proc. wartości pozwu, jeśli ta wartość przekraczała 50 000 złotych. Jednak na mocy nowej regulacji pracownik jest zwolniony od obowiązku uiszczenia opłaty sądowej od pozwu niezależnie od wartości dochodzonej w pozwie.

To zniesienie obciążeń finansowych dla pracowników mogło znacząco wpłynąć na procesy sądowe z udziałem pracodawców i pracowników, zmniejszając barierę finansową dla tych drugich w dochodzeniu swoich praw w sądzie. Założeniem nowelizacji było zwiększenie równości stron oraz sprzyjający bardziej sprawiedliwy i tym samym skuteczny proces sądowy.

Wniosek o zabezpieczenie

Dodatkowo nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego wprowadziła istotny instrument ochrony osób...