Spóźniona dyscyplinarka może się obronić

Zwolnienie natychmiastowe będzie zgodne z prawem, mimo że pracodawca przekroczy termin na doręczenie pracownikowi oświadczenia w tej sprawie, jeśli przekroczenie to będzie nieznaczne, a pracodawca mu nie zawinił.

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2023 r. w sprawie II PSKP 22/22.

Alkohol na szkoleniu

Pracownik brał udział w wyjazdowym szkoleniu BHP. Po zakrapianej imprezie chciał przystąpić do jego praktycznej części. Wezwana na miejsce policja potwierdziła, że pracownik był w tamtym momencie w stanie po użyciu alkoholu.

Pracodawca zwrócił się do jednostki policji z prośbą o pisemne potwierdzenie wyników badania. Otrzymał pozytywną odpowiedź po kilku dniach. Po tym potwierdzeniu zdecydował się rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Cała procedura przygotowania i wysyłki dokumentów opóźniła się przez oczekiwanie na odpowiedź policji, zbliżającą się majówkę i obowiązek...