Szkolenia pracowników i współpracowników w interpretacjach fiskusa

Finansując szkolenia osób zatrudnionych pracodawcy często stają przed dylematem, czy powoduje to powstanie u uczestnika przychodu, a jeśli tak, to czy jest on objęty zwolnieniem z PIT, czy opodatkowany.

Pracodawca (także zleceniodawca czy inny płatnik PIT) w niektórych przypadkach ma obowiązek doliczyć wartość świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych do wynagrodzenia podatnika oraz obliczyć i odprowadzić zaliczkę na PIT. Szkopuł w tym, że nie zawsze jest jasne, czy dofinansowanie szkolenia powinno podlegać opodatkowaniu.

Podnoszenie kwalifikacji pracowników

Problem ten w mniejszym stopniu dotyczy pracowników. Istnieje bowiem możliwość zastosowania zwolnienia podatkowego. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT „wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego”. Świadczenia przyznane pracownikom przez pracodawcę na podstawie art. 1031 i nast. kodeksu pracy (k.p.) pomija się zatem przy obliczaniu zaliczki na podatek i nie wykazuje w PIT-11.

Organy podatkowe w większości przypadków przyjmują, że szkolenie nie musi obejmować tematyki wiążącej się z obecnie wykonywaną pracą, ale może być także związane z planowaną ścieżką awansu pracownika. Kwalifikacje mogą być podnoszone w formach szkolnych (uczelnianych) i pozaszkolnych, z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. Zwolnienie obejmuje cały zakres...